Dem Besten auf der Spur.

Eine eindeutige Feststellung von dem „Besten“ ist nur einfach, wenn das Entscheidungskriterium eindeutig ist. Eindeutige Kriterien gibt es aber nicht einmal bei technischer Leistung. Der schnellste Formel-1-Wagen wird bei der Rallye Paris-Dakar sicher – wenn überhaupt – als letzter von vielen langsameren Rennwagen durchs Ziel gehen. Spätestens wenn dann das Rettungsteam den Flitzer mit einem technischen Defekt aus der Wüste bergen muss, wird klar, dass man viel Geld ‚in den Sand’ gesetzt hat. Denn man hat das alleinige Entscheidungskriterium „der Schnellste“ mit „der Beste“ gleichgesetzt – und verloren.

Wie viele Kriterien gibt es nun vergleichsweise bei menschlicher Leistung? Fachliche Kompetenz, Integrität, Zuverlässigkeit, gepflegtes Auftreten, Kollegialität usw. - wir fahren an dieser Stelle nicht weiter fort, da die Liste endlos lang ist.

Wo liegt nun aber das Geheimnis den „besten“ Kandidaten für Sie herauszukristallisieren? Ganz einfach – Er oder Sie muss nicht nur in möglichst vielen Kriterien hochgradig gut, sondern vor allem in den für die Aufgaben entscheidenden Kriterien ausgezeichnet sein. Diese Selektion von mehr oder weniger wichtigen Entscheidungskriterien ist einer unserer Zentralkompetenzen und – genau genommen – das Geheimrezept unserer Erfolge.