Nehmen Sie die Fährte auf!

Um dem richtigen Kandidaten auf die Spur zu kommen bedarf es der sorgfältigen Betrachtung aller Gegebenheiten und der genauen Befragung aller Beteiligten. Zunächst sprechen wir deshalb mit allen direkten Entscheidungsträgern und gegebenenfalls zusätzlich mit den prospektiven direkten Kollegen des Anwärters.

Die Ergebnisse dieser Gespräche werden mit dem von Ihnen vorgelegten Anforderungsprofil abgeglichen. Aus dieser Vorarbeit entwickeln wir das Feinprofil, das alle gesammelten Fakten berücksichtigt. Die daraus von uns gestaltete Anzeige wird dann nach Rücksprache mit Ihnen veröffentlicht.

Daran schließt sich die Sichtung und Selektierung der Bewerbereingänge an, um den Kreis der möglichen Kandidaten auf die in Frage kommenden Personen einzugrenzen.

Die Erfahrung hat uns gelehrt, dass für die dann folgende Feinselektion der beste Zeuge seiner Fähigkeiten der Bewerber selbst ist. Welche Fragen man wie stellen muss, um tatsächlich die relevanten Informationen herauszubekommen, ist eine Kunst, die wir beherrschen. Ergänzend setzen wir zu diesen Befragungen softwaregestützte Interview-Tools ein, die unbestechlich und objektiv die tatsächliche Eignung eines/r Kandidaten/in eingrenzt. Diese Daten werden abschließend mit unseren persönlichen Prüfungsergebnissen abgeglichen.